本日、2冊の新刊をディスカヴァー・トゥエンティワンから同時発売しました。

今年度に改訂が予定されているコーポレートガバナンス・コードで、ジェンダーや国際性の面を含む多様性の確保を指針に入れることを求められていますが、就業者に占める女性比率は他国と大きく差が無いにも関わらず、管理職や役員となると大幅に低下します。

「仕事ができる優秀な女性」が必ずしも組織の中で評価されて昇進できるわけではないことを組織で働く人ならば誰でも感じたことがあるかもしれません。それは、多くの男性たちに共有されているルールや、出産・育児などのライフイベントを乗り越えなければいけない女性だからことやっておくべきことがあるからです。

それらを知らずに、壁を乗り越えられない女性が、上手にステップアップして、自由に働くことを達成し、自立した人生を送る方法を、好評だった日経ビジネスオンラインの連載に大幅加筆・編集して2冊にまとめました。

『自由に働くための仕事のルール』は、異動しても、転職しても、育児・介護でキャリアが中断しても、一生使える3つのポータブルスキルで「前倒しキャリア」を実現するためのノウハウをまとめました。

『自由に働くための出世のルール』は、いまだに男性優位のビジネス社会で、女性がステップアップするための3つの戦略で「出世」を応援します。

この2冊が、自由に働くためのヒントとなりますように。