Ｑ

私の働く職場では、出退勤をIDパスワードを使いそれぞれが打ちこむようになっています。
ずっと正確に出退勤が出ているものだと思っていたら、先日発見してしまったんです…。

一定の時間を超えると時間外業務として残業代がでるような雇用体系をとっているにも関わらず、出退勤の時間を会社側が勝手に改ざんし、一定時間に出退勤を行っているように変更しています。

こんなことは法的に許されることでしょうか？なにか対応策があれば教えてください。

A

こんな時には、専門家に相談するのが一番です。
厚生労働省の労働基準監督署では、無料の相談ができます。
お近くの労働基準監督署で相談してみてはいかがでしょうか？

すぐには事を荒立てたくない！という場合は、どういう相談ができるのか、過去にあった相談の一例をウェブで公開していますので、それを参照の上、会社の労務課に「こういう相談が過去に労働基準監督署にあったようだが、うちの会社は大丈夫ですか？」と聞いて見る手もあります。社員がしかるべきところに相談しそうだと分かった時に、行動を変える可能性もあります。

提供：MYLOHAS