Ｑ

現在21歳の社会人3年目です。高卒で現職に入社し、キーパンチャーという仕事をしています。内容はデータを電子化するといったもので、最初はミスばかり…。沢山泣き、努力をして、今では先輩と同じように仕事をこなせるようになったんです。

ですが…この仕事を選んだのは元々、進路選びで何もしたいことがなかったので、お金を払って学校に行くより、お金が稼げる社会人になって、お金を稼ぎながら好きなことを考えようと、そんな気持ちだったのです。

そして、今悩んでいるのは、会社の社員の扱いについてです。

深夜を越える残業や、休日出勤で2週間程休みがないといったこともあります。つい先日は土曜日の午前に仕上げなくてはならないデータがあり、金曜日にどうしても終わらせようと頑張っていたら、課長（総務課から来た課長なので現場を知らない）が、「22時を越えると深夜割り増しで残業代が増えるから、明日（土曜日）出てきてやって。」と言われたんです。

職場の他の人たちも文句を言いつつもそれに従っているのが現状です…。

最初は高卒でなんにも知らずガムシャラにやってきましたが、いろいろ社会のことがわかってきて、おかしいんじゃないかと思うんです。

プライベートを大切にしたいことので転職を考えています。まだまだこれから何でもできる年ではあると思いますが、この仕事を辞めたい私の理由はまちがっているでしょうか？　辞めるタイミングで今までの不当な扱いを訴えることってできたりしますか？

A

不況のため、人員整理が入り、少人数で今までと同じ量の仕事をこなしていたり、売上を確保するために、無理矢理長時間勤務になっている、多くの職場が「これっておかしいんじゃないの？」と思うような状態で、仕事をしている人がとても多いと思います。

かくいう私も月間の残業時間（残業だけで！）が４００時間を超えることが数ヶ月続いていて、「できなければいつでも辞めろ」と言われながら仕事をしてきたこともあります。もちろん、当時は名ばかり管理職で残業代は一切つかない完全年俸制でした。

これがフツーだとは言いませんが、そういう会社は数多くありますので、万が一転職をしたとしても、今と同じような状況でないとは言い切れないと思います。また、入社前と入社後に、経営状況が悪化して、社内の状況が変わってしまうということもあるでしょう。経営状況が悪化すれば、今まで優良企業、働きやすい企業と呼ばれていたところでも、悪化する可能性は十分にあります。

従って、ご相談の内容で仕事を辞めるのであれば、今後も同じような理由で仕事を辞めなければいけなくなる可能性は十分にありますし、同じような理由で何度も転職を繰り返して行けば、仕事が見つからなくなる時も来るでしょう。

それよりも、２１歳という若さでしたら、「私は何がやりたいのか？」という人生やキャリアの目的を明確に描き、その上で、現在の職場が適切でないのであれば、転職することをおススメします。

本当に不当な扱いがあるのであれば、訴訟することもできますが、弁護士費用や時間もかかることを覚悟の上、また、訴訟中は、転職活動もままならないでしょうから、マイナスリスクを考えた上で、訴訟するかどうかも考えた方がいいと思います。

提供：MYLOHAS